Jak již bylo uvedeno výše – prvních 14 dní, je nárok na náhradu mzdy za nemoc, jen v době, kdy jste zaměstnancem (zaměstnavatel platí za zameškané hodiny). Od 15 dne je nárok na nemocenské dávky, i po skončení zaměstnání. Na nemocenské dávky, je nárok maximálně po dobu 380 dní, od začátku neschopenky (případně
Zákoník práce výpověď ve zkušební době nezná, hledejte správné označení, kterým je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Abyste udělali vše správně, přečtěte si náš článek Jak na výpověď ve zkušební době?, kde najdete i vzor zrušení ve zkušební době ke stažení. Okamžité zrušení pracovního
Vše o ukončení pracovního poměru, jak je to s dovolenou, nemocenskou. Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď pouze v případech specifikovaných v paragrafu 52 zákoníku práce. Potřebujete-li zaměstnanci ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, přečtete si náš článek, jak na to.

Jak zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Dobrý večer. Můžete mi prosím poradit, jak postupovat, jestliže chci ukončit pracovní poměr ve zkušební době? Nevím, zda musí být dva tiskopisy jako u pracovní smlouvy. Dále se chci zeptat na případné rady, jak to v zaměstnání oznámit. Mám z tohoto dost obavy.

Zaměstnavatel má v tomto ohledu svázanější ruce než zaměstnanec. Pokud podáváte jako zaměstnanec výpověď ve zkušební době, tedy žádáte o zrušení pracovního poměru, nemusíte udávat důvod. Výpověď, resp. oznámení by mělo mít písemnou formu a je důležité, aby obsahovalo i datum ukončení pracovního poměru.
rduPSH. 357 153 469 187 267 241 26 189 186

jak napsat výpověď ve zkušební době vzor